İŞKUR / SGK İstihdam Teşvikleri ve İşbaşı Eğitim Programı (İEP)

Teşvik İŞKUR Süregelen program İstihdamİşgücüSGK teşviki

Destek tutarı: Prim/vergi desteği, ücret/eğitim katkısı (nitel; süre ve oran kişiye göre değişir)
Destek türü: Teşvik
Bölge: Türkiye geneli
Sağlayan kurum: İŞKUR

Yeni eleman alacak ya da mevcut işgücü maliyetini düşürmek isteyen KOBİ’ler için İŞKUR ve SGK eliyle yürütülen istihdam teşvikleri, işverenin ödediği sigorta primi, gelir vergisi ve damga vergisi gibi yüklerin bir bölümünü kamu kaynaklarından (özellikle İşsizlik Sigortası Fonu ve Hazine) karşılayarak personel maliyetini hafifletir. İşbaşı Eğitim Programı (İEP) ise henüz işe almadan adayı işyerinde deneyimleme ve nitelikli işgücü yetiştirme imkânı sunar; program süresince katılımcının cep harçlığı ve sigortası İŞKUR tarafından karşılanır.

Bu desteklerin ortak amacı; istihdamı artırmak, dezavantajlı grupların (kadın, genç, engelli, uzun süreli işsiz) işe girişini kolaylaştırmak ve işverenin işgücü maliyetini düşürmektir.

Başlıca programlar

Aşağıdaki programlar İŞKUR ve SGK tarafından yürütülen başlıca güncel destek başlıklarıdır. Hangi teşvikin sizin işyerinize uygun olduğu; çalışan sayısı, sektör ve işe alınacak kişinin durumuna göre değişir.

İşbaşı Eğitim Programı (İEP): İş arayanların mesleki deneyim kazandığı, işverenin ise maliyete katlanmadan adayı işyerinde deneyimlediği program. Katılımcının günlük cep harçlığı ve sigorta primleri İŞKUR’ca karşılanır.
Kadın, genç ve mesleki yeterlilik belgesi sahiplerinin istihdamı teşviki (4447 sayılı Kanun geçici 10. madde): İşsiz olan kadın, genç veya mesleki belge sahibi kişilerin ilave istihdamında, sigorta primi işveren hissesinin İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanması.
İşsizlik ödeneği alanlara yönelik istihdam teşviki (4447 sayılı Kanun, 50. madde): İşsizlik ödeneği almakta olan bir kişinin işe alınması halinde sağlanan prim desteği.
Asgari ücret desteği (5510 sayılı Kanun geçici maddeler): İşverenlerin SGK’ya bildirdikleri sigortalılar için, çalışan başına aylık olarak ödeyecekleri primlerden mahsup edilen destek. Genellikle ayrı başvuru gerekmez; yasal bildirim ve ödeme şartlarını sağlayan işyerlerine otomatik uygulanır.

Bunların yanında 5510 sayılı Kanun ve diğer mevzuat kapsamında engelli istihdamı, araştırma-geliştirme/teknoloji, bölgesel ve sektörel birçok prim indirimi/teşviki bulunmaktadır. SGK’nın “Güncel Sigorta Primi Teşvik, Destek ve İndirimleri” listesi düzenli güncellenir; işyerinize uygun teşvik kombinasyonunu mutlaka resmî kaynaktan teyit edin.

Sağlanan destek

Teşvikin türüne göre işverene sağlanan başlıca avantajlar:

SGK primi işveren hissesi: Belirli gruplarda (kadın, genç, mesleki belge sahibi vb.) ilave istihdam edilen sigortalının işveren prim hissesi, süre boyunca fondan karşılanır. Süre ve tutar; kişinin cinsiyetine, yaşına, mesleki belgesine ve İŞKUR kaydının olup olmamasına göre değişir.
Asgari ücret desteği: Çalışan başına belirlenen tutar, işverenin ödeyeceği prim borcundan mahsup edilir.
Gelir vergisi / damga vergisi istisnası: Bazı teşvik ve bölgesel uygulamalarda ücret üzerinden hesaplanan gelir vergisi ve damga vergisinin bir kısmı için istisna/indirim uygulanabilir.
İEP’te ücret/eğitim katkısı: İşbaşı Eğitim Programı süresince katılımcıya İŞKUR günlük cep harçlığı öder ve sigorta primlerini karşılar; bu sayede işveren, eğitim/deneme dönemi boyunca personel ücreti yükü taşımaz.

Süreler, günlük/aylık tutarlar ve mahsup oranları her yıl ve düzenlemeye göre değişmektedir. Bu nedenle bu sayfada belirli bir güncel rakam taahhüt edilmemektedir; geçerli tutar ve süreler için resmî kaynağı esas alın.

Kimler yararlanabilir?

Özel sektör işverenleri (kamu kurumları bu teşviklerin önemli bir kısmının kapsamı dışındadır).
İşe alınacak kişinin genellikle işe alınmadan önce belirli süre işsiz olması ve işyerinin ortalama sigortalı sayısına ilave olarak istihdam edilmesi beklenir.
Teşvike göre kadın, genç (örn. 18-29 yaş erkek), mesleki yeterlilik belgesi sahibi, engelli, işsizlik ödeneği alan gibi öncelikli gruplar farklı süre/oranlarla desteklenir.
İŞKUR’a kayıtlı olmak çoğu teşvikte ek avantaj (örn. ilave süre) sağlar.
İEP için işveren şartı: Genellikle en az iki (2) sigortalı çalışanı olan, İŞKUR’a kayıtlı işyerleri başvurabilir; katılımcı kontenjanı çalışan sayısına göre belirlenir. İşveren, program sonunda katılımcıların belirli bir oranını taahhüt edilen süre boyunca istihdam etme yükümlülüğü alır. Güncel eşik ve kontenjan oranlarını İŞKUR’dan teyit edin.

İşyerinin teşvikten yararlanabilmesi için yasal süresi içinde aylık prim ve hizmet bildirgelerini vermesi, primleri zamanında ödemesi ve borç/yapılandırma şartlarını sağlaması gerekir. Şartlar teşvike göre değiştiğinden başvuru öncesi her teşvikin kendi sayfasındaki koşulları okuyun.

Başvuru nasıl yapılır?

İşyerinizin durumuna (çalışan sayısı, sektör, alınacak personelin niteliği) göre hangi teşvik/programa uygun olduğunuzu belirleyin.
SGK teşvikleri için tanımlamalar büyük ölçüde e-SGK / İşveren Sistemi üzerinden elektronik olarak yapılır; asgari ücret desteği gibi bazı destekler başvuru gerektirmeden otomatik mahsup edilir.
İşbaşı Eğitim Programı (İEP) için başvuru, 81 ildeki Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri / Hizmet Merkezleri ile İŞKUR e-Şube üzerinden yapılır.
Gerekirse işyerinizin bağlı olduğu İŞKUR il müdürlüğündeki iş ve meslek danışmanından destek alın; uygun aday yönlendirmesi ve evrak süreci için danışmanlık verirler.

Dikkat edilmesi gerekenler

Mükerrer yararlanma yasağı: Aynı sigortalı için aynı dönemde birden fazla teşvikten aynı anda yararlanılamaz; en avantajlı teşvik seçilir.
İlave istihdam şartı: Çoğu teşvik, kişinin işyerinin ortalama sigortalı sayısına ek olarak alınmasını gerektirir; mevcut çalışanın işten çıkarılıp yerine alınması teşvik hakkı doğurmayabilir.
İEP istihdam taahhüdü: Programdan sonra katılımcıların belirli oranını, taahhüt edilen süre boyunca kesintisiz istihdam etmemek yükümlülük ihlali sayılır.
Bildirim ve ödeme disiplini: Geç bildirim, prim borcu veya eksik belge teşvik hakkını askıya alabilir veya geri alınmasına yol açabilir.
Sık değişen mevzuat: Süreler, tutarlar ve uygulama tarihleri yıl içinde değişebilir; her başvuruda güncel mevzuata bakın.

Sık sorulan sorular

İşbaşı Eğitim Programı’nda katılımcının maaşını ben mi ödüyorum? Hayır. Program süresince katılımcının günlük cep harçlığı ve sigorta primleri İŞKUR tarafından karşılanır; işveren bu dönemde ücret yükü taşımaz. Program sonrası istihdam ettiğinizde ise ilgili prim teşviklerinden yararlanabilirsiniz.

Hangi teşvikin bana uygun olduğunu nasıl bilirim? İşe alacağınız kişinin durumu (kadın/genç/engelli/işsizlik ödeneği alan/mesleki belgeli), işyerinizin sektörü ve çalışan sayısı belirleyicidir. En doğru yönlendirme için İŞKUR il müdürlüğü veya SGK il/merkez müdürlüğüne danışın.

Asgari ücret desteği için başvuru yapmam gerekir mi? Genellikle ayrı başvuru gerekmez; yasal bildirim ve ödeme şartlarını sağlayan işyerlerine destek tutarı SGK tarafından prim borcundan mahsup edilir. Güncel tutar ve şartları resmî kaynaktan teyit edin.

Kamu kurumu olarak yararlanabilir miyim? Bu teşviklerin önemli bir kısmı özel sektör işverenlerine yöneliktir; kamu kurumları çoğu teşvikin kapsamı dışındadır.

Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır. İstihdam teşviklerinin süre, tutar, oran ve şartları sık sık değişmektedir. Başvuru yapmadan önce güncel koşulları mutlaka resmî kaynaktan teyit edin: İŞKUR İşveren Teşvikleri, İŞKUR İşbaşı Eğitim Programları ve SGK Güncel Sigorta Primi Teşvik, Destek ve İndirimleri.

Resmi başvuru sayfası → Kaynak / detay

ℹ️ Başvuru koşulları ve takvim kurum tarafından güncellenebilir. Başvuru öncesi resmi kaynağı teyit edin. Hata bildirimi için iletişim.